Reguły projektowania strategii
Projektowanie to podejście, które pozwala zespołom bardziej efektywnie i skuteczniej zrealizować cele rozwojowe. Przestrzeganie reguł projektowania kształtuje, rozwija i pomaga efektywnie wykorzystać kompetencje Business Designera. Ułatwia przejście od tego co jest teraz, do tego co powinno być w przyszłości. Opiera się na kompozycji kilku reguł tworzących jego siłę:
- Wizualizacja
- Koncentracja na ludziach i relacjach
- Współtworzenie
Reguła 1
Zastosuj wizualizację - to kluczowy składnik podejścia do rozwoju opartego o projektowanie (Design). Obraz pomaga lepiej zaprezentować idee i dzielić się nimi. Wykorzystanie wizualizacji wzmacnia kreatywność i ułatwia podejmowanie decyzji. Posługiwanie się wspólnym i przejrzystym obrazem umożliwia kompleksowe spojrzenie na całość koncepcji rozwoju. Zwizualizowana architektura celów, inicjatyw i ich wzajemnych powiązań pomaga w integrowaniu współpracy.
Reguła 2
Skoncentruj się na ludziach i relacjach - projektowanie biznesu koncentruje się na ludziach włączonych w realizację inicjatyw. Uwzględnia także sieć kluczowych interesariuszy, zespołów, osób indywidualnych i ich wzajemne powiązania we współpracy. Ułatwia zaprojektowanie sieci wzajemnego wpływu przy realizacji celów i inicjatyw. Pomaga w określaniu pól współpracy, oczekiwań i odpowiedzialności. Posługiwanie się metodologia projektowania ułatwia włączenie kluczowych interesariuszy w działania projektowe. Zaprojektuj architekturę celów , która zapewni transparentność ścieżek rozwoju w organizacji.
Reguła 3
Zbuduj warunki do współtworzenia – podejście oparte o projektowanie buduje warunki do zespołowego zaangażowania w poszukiwanie pomysłów, tworzenie idei i realizację inicjatyw. Wzmacnia zaangażowanie w rozwój wspólnych idei i inicjatyw. Wykorzystanie technik Design Thinking i podejścia iteracyjnego usprawnia procesy uczenia się. Możliwość współtworzenia otwiera relacje i pozwala lepiej zrozumieć wzajemne oczekiwania, cele, problemy i wyzwania. Ułatwia dzielenie się pracą indywidualnie dopasowaną do preferencji zaangażowanych osób. Umożliwia wykorzystanie różnorodności zespołu w tworzeniu idei. Osoby zaangażowane w tworzenie pomysłów są lepiej zmotywowane do ich realizacji.
Akademia Projektowania Strategii
- Warsztaty: Projektowanie celów rozwojowych
- eLearning: Kurs projektowania celów
- eBook: Podręcznik Designera